Audit et conseil RH

Ressources Humaines

  • Audit des process RH
  • Identification des compétences des salariés
  • Conseil & accompagnement pour optimiser la gestion des ressources humaines
  • Diagnostic organisationnel & managérial au regard des risques professionnels et psychosociaux.
    Point fort : plan d’actions opérationnel
  • Mise en place d’une GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) en tenant compte
    des limitations d’aptitude des collaborateurs
  • Diagnostic sur la mise en place de politique Diversités et de non-discrimination
  • Mise en place des entretiens annuels

Politiques handicap

  • Définition, coordination et mise en œuvre opérationnelle de tous projets liés aux politiques Handicap
  • Audit et diagnostic sur la mise en place de politiques Emploi / Handicap*
  • Accompagnement à la formalisation du plan d’actions d’une politique Emploi Handicap : formalisation des actions de communication, recrutement, maintien dans l’emploi, sous-traitance et chiffrage précis du budget
  • Accompagnement dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique Handicap*  – Intégration des travailleurs handicapés dans les processus de gestion des compétences et de carrière
  • Conseil sur le recrutement de salariés handicapés
  • Conseil sur le maintien dans l’emploi des salariés handicapés
  • Identification des pistes de sous-traitance avec le secteur adapté et protégé en fonction des activités et des principes de réalité
    * Prestations bénéficiant d’un co-financement AGEFIPH ou FIPHFP.

La liste des prestations proposées n’est pas exhaustive.
D’autres peuvent être étudiées et créées en fonction de vos besoins, demandes et objectifs.