Talents

Talent Acquisition & Assessment

Les caractéristiques de notre cabinet de recrutement

  • Éthique ; valeurs ; équité de traitement entre les candidats
  • Écoute du client ; analyse fine des besoins et des postes
  • Conseils sur la valorisation de la Marque Employeur
  • Sourcing adapté et approche directe
  • Objectivation des compétences par l’élaboration d’outils d’évaluation sur-mesure
  • Bienveillance et respect des candidats : débriefing à chaque étape
  • Accompagnement à l’intégration : sécurisation des parcours

Les profils recrutés

  • Diversité des secteurs : luxe ; retail ; industrie ; médico-social ; distribution sélective ; assurances ; grande distribution
  • Diversité de métiers : retail ; supports (RH ; Finance; Communication etc) ; métiers de bouche ; production etc
  • Diversité des fonctions : Direction ; top management ; middle management ; collaborateurs
  • Diversité des qualifications : du CAP au BAC + 5
  • Diversité de contrats

La qualité de nos outils d’évaluation sur-mesure

  • L’analyse détaillée du poste et ses problématiques ; des critères de compétences et d’excellence ; et les éléments de culture des entreprises
  • L’analyse de la motivation des candidats à s’engager dans les métiers de l’excellence et de l’exigence
  • La construction d’outils d’évaluation sur-mesure pour l’objectivation des compétences :
    • Tests de projection dans le poste
    • Assessment Center
    • Business cases pour les postes de Direction ou à forts enjeux
    • L’évaluation de l’anglais si nécessaire pour le poste
  • La détection du potentiel : Equal Op’ Conseil est habilité à faire passer l’ensemble des tests d’aptitudes intellectuelles de Pearson TalentLens (ancien ECPA)
  • L’analyse de la stabilité émotionnelle et de l’engagement des candidats
  • Le débriefing systématique et individuel aux candidats
98% de réussite d’intégration