Recrutement

Méthodologie d’évaluation

  • Une sélection sans discrimination
  • Une approche objective
  • Une focalisation sur les compétences et les potentiels
  • Un développement de partenariats spécifiques pour un sourcing spécialisé

Process de recrutement

  • Identification précise des besoins et définition des critères de recrutement
  • Sourcing des candidats par annonce et approche directe
  • Elaboration de la méthodologie recrutement compétences pour chaque candidat en 3 phases :
    1. Pré-sélection téléphonique
    2. Pré-sélection en face-à-face (entretien et tests divers)
    3. Assessment center (diverses techniques d’évaluation dont mises en situation réelle)
  • Débriefing systématique et individuel aux candidats
98% de réussite d’intégration